株式会社平野は、1980年に愛媛県今治市内に調剤薬局を開設、現在は市内7か所の薬局を運営しています。環境宣言「環境に影響を及ぼす物質の使用・排出削減に努め、健康で環境にやさしい生活習慣の提案とその実践に役立つ商品とサービスを提供し、地域の皆様の QOL（生活の質）の向上に貢献できるよう、エコ活動に積極的に取り組みます」を掲げ、社員全員で取り組むことで、地元から愛され信頼される企業、『なくてはならない企業』をめざしています。
近年の気候変動による災害の頻発等が懸念される中、企業にとって「環境配慮経営は義務」であり、中小企業の「環境に配慮した」人材づくりは急務であるとの考えから、自社の省エネ対策はもちろんのこと、調剤薬局の特性を活かして地域への環境情報の提供や相談可能な人材育成に努めるために、2013年にエコアクション21の認証を取得しました。環境活動を超えた、地域貢献や社会的責任経営の実践を取材しました。
【ESD環境活動の実践】
各薬局の環境委員が推進役になり、業務における環境活動をすすめ、環境管理委員会で全体管理を行っています。今では当たり前の環境行動ですが、ごみの排出量はかなり削減されました。ごみは細かく分別し、可能な限り再資源化をすすめています。あわせて、各調剤薬局の在庫を適切に管理することで、廃棄薬の削減に取り組んでいます。患者さんの自宅に残っている薬の状況をお聞きして、病院と連携し、資源を無駄にしないなど、細やかな配慮も忘れません。
その他、医療機関として来局者や薬品の適温管理に留意した温度管理やエコドライブ、節水等、調剤薬局でできる環境活動に取り組んでいます。これらの活動の結果は、年3回全社員が参加する会で報告し、活動状況に関する課題抽出や見直しを行います。
また、今年7月の西日本豪雨の際は、薬局内にある食品や衛生用品を災害支援物資として提供しました。災害時の迅速な事業復旧の必要性を認識し、支援計画の作成を急いでいるところです。
【環境マインドを持った人材育成】
人材育成にも力を入れており、全社員にエコ検定取得を推奨、現在では、社員のほとんどがエコピープルとなりました。2016年11 月には東京商工会議所が主催する「eco 検定アワード」ユニット部門で優秀賞を受賞、環境マインドを持った社員育成をすすめています。近隣の小中学校の職場体験受け入れの際には、プログラムの中に環境活動の紹介を盛り込み、次世代への環境教育実践にも努めています。
【地域の健康と環境を守る拠点として】
毎月約3500部発行している医薬情報誌「医薬だより」には毎月エコに関する記事の掲載を継続し、家庭でできるエコ活動を紹介しています。また地域に向けた健康イベント「平野健康まつり」を年に１回開催し、その中でエコブースも設置しています。その他、ヨガ教室や健康料理教室を企画するなど、環境と健康意識の向上のための啓発に力を入れています。
また、来年（2019年）には今治駅前に、四国内の木材を利用したCLT(直交集成板)やジオパワーシステム(地中熱)を採用した環境配慮型の健康サポート薬局の建設を予定しています。料理教室や会議スペースも備え、ケア会議やSDGsの普及活動などで地域に開放される予定です。調剤薬局に留まらないコミュニケーションスペースとしての活用が期待されています。
【組織・団体情報】
株式会社平野
所在地：愛媛県今治市
平野薬局ＨＰアドレス http://www.hirano-pharmacy.co.jp/
■Coverage Report: Hirano Pharmacy （Hirano Company）
The Hirano Company established a dispensing pharmacy in Imabari City, Ehime Prefecture in 1980, and currently operates seven drugstores in the city. They listed an Environmental Declaration that read: “We strive to reduce the use and emission of substances that affects the environment, offer healthy and environmentally friendly lifestyle habits and provide products and services that help them to improve quality of life for everyone in the region by working on Eco activities in an active manner.” They aim to be a company that is loved and trusted by the local community and to be an “essential company”.
While there is concern about frequent occurrence of disasters due to climate change in recent years, companies consider that “eco-friendly management is an obligation” and it is urgently necessary for SMEs to create “eco-friendly” human resources. So they acquired Eco Action 21 certification in 2013 in order to utilize the characteristics of dispensing pharmacies to provide environmental information to the region and foster human resources capable of consultation in addition to taking measures to save energy. They gathered feedback from the community about appropriate contributions the company could make, as well as social responsibility management practices beyond environmental activities.
Practice of ESD environmental activities
The environmental committee members of each pharmacy are the facilitators, promoting environmental activities in their operations, and overall management is conducted by the Environmental Management Committee. Now that it is a natural environmental behavior, the amount of waste emissions has been reduced considerably. Garbage is finely separated, and recycling is promoted as much as possible. At the same time, they are working to reduce waste drugs by appropriately managing the stock of each dispensing pharmacy. They listen to the situation of medicine remaining at patient’s home and cooperate with hospitals to not waste resources.
In addition, as a medical institution they are working on environmental activities that can be performed by dispensing pharmacies, such as temperature control, eco-drive, water saving, etc. The results of these activities will be reported three times a year at a meeting in which all employees participate, and issues will be identified and reviewed regarding the status of activities.
Also, when heavy rain hit the West Japan in July, they provided food and sanitation products in the pharmacy as disaster relief supplies. Recognizing the need for prompt business recovery in the event of a disaster, they are rushing to create a support plan.
Human resource development with an environmental mindset
They are focusing on human resource development, and recommend that all employees obtain an eco-certification, and now most employees have become eco-people. In November 2016, they received an award of excellence in the “eco certification award” unit category sponsored by the Tokyo Chamber of Commerce Industry, and they are promoting employee development with an environmental mindset. When accepting work experiences at nearby elementary or junior high schools, they include an introduction of environmental activities in the program and strive to practice environmental education for the next generation.
As a base to protect local health and the environment
They continue to post articles about ecology measures on a monthly basis in the medical magazine “Medical News”, which is issus about 3,500 copies a month, introducing eco activities that can be performed at home. Also, they hold a health event “Hirano Health Festival” for the community once a year, among which they have set up an eco-booth. In addition, they are focusing on enlightenment for improvement of environment and health awareness, such as yoga classes and health cooking classes.
Next year (2019) in front of Imabari Station, they plan to construct an environment-friendly health support pharmacy that uses CLT (orthogonal laminated board) and Gio-power system (ground heat) using wood from Shikoku. It will be equipped with cooking classes and meeting spaces, and it will be open to the community through care meetings and dissemination activities of SDGs. It is expected to be used as a communication space not limited to dispensing pharmacies.
Organization / group information
Hirano Corporation
Location: Imabari City, Ehime Prefecture
